Кем вы станете
Директор по управлению персоналом
Разрабатывает общую HR-стратегию компании, отвечает за кадровую политику и финансовую эффективность
Руководитель отдела подбора персонала
Управляет процессами поиска и найма специалистов, внедряет современные методики оценки кандидатов
HR-консультант в консалтинговых компаниях
Проводит аудит кадровых процессов сторонних организаций, дает рекомендации по оптимизации штата и систем мотивации
Руководитель направления обучения и развития
Создает системы внутреннего обучения сотрудников, формирует программы наставничества и кадрового резерва
Руководитель HR-департамента или HR-направления
Организует работу всех кадровых подразделений, контролирует выполнение планов по найму и развитию сотрудников
Результат обучения
Официальные документы
Выпускники получают диплом государственного образца, подтверждающий прохождение программы высшего образования по соответствующему направлению подготовки.
Ключевые дисциплины
Условия поступления
Вступительное испытание по направлению подготовки.
Что делать, если нет или не хватает баллов по ЕГЭ?
Что делать, если нет или не хватает баллов по ЕГЭ?
Необходимые документы
Как поступить
Стоимость и форматы обучения
*Цена действительна при оплате в течение 7 рабочих дней с момента подачи заявки