Управление человеческими ресурсами
Кем вы станете
Рекрутер
Занимается подбором персонала, проводит интервью, оценивает кандидатов и помогает формировать эффективные команды в компании
Инспектор отдела кадров
Ведет кадровое делопроизводство, оформляет документы, обеспечивает соблюдение трудового законодательства и взаимодействует с сотрудниками
Специалист по адаптации
Организует процесс введения новых сотрудников в должность, помогает им быстрее включиться в работу и чувствовать себя комфортно
Специалист по обучению персонала
Разрабатывает программы повышения квалификации, организует тренинги и контролирует развитие профессиональных навыков сотрудников
Руководитель службы управления персоналом
Отвечает за стратегию развития персонала, построение HR-процессов и управление кадровой политикой на уровне всей организации
Результат обучения
Официальные документы
Выпускники получают диплом государственного образца, подтверждающий прохождение программы высшего образования по соответствующему направлению подготовки.
Ключевые дисциплины
Теория и практика рекрутинга
Изучение принципов подбора персонала, а также поиска и оценки кандидатов в условиях конкурентного рынка труда
Кадровая служба организации
Освоение структуры и функций HR-отдела: от оформления документов до стратегического управления персоналом и кадрового планирования
Мотивация трудовой деятельности
Знакомство с теорией мотивации, системами стимулирования и практическими инструментами повышения вовлеченности сотрудников
Психология в управлении персоналом
Получение комплексных знаний по взаимодействию с сотрудниками, управлению эмоциями, конфликтами и построению доверительного климата
Организация на рынке труда
Изучение роли компании как работодателя: позиционирование, привлечение специалистов, взаимодействие с агентствами и платформами найма
Управление профессиональным развитием персонала
Освоение подходов к обучению, повышению квалификации и карьерному росту сотрудников в интересах компании и самих работников
Управление кадровой безопасностью организации
Знакомство с мерами защиты информации, предотвращения утечек, снижения рисков при увольнении и переходе сотрудников в другие компании
Условия поступления
Что делать, если нет или не хватает баллов по ЕГЭ?
Что делать, если нет или не хватает баллов по ЕГЭ?
Необходимые документы
Документ удостоверяющий личность (любой из списка ниже)
- Паспорт гражданина РФ
- Паспорт иностранного гражданина
- Заграничный паспорт
- Временное удостоверение личности
- Удостоверение личности лица без гражданства
- Вид на жительство
Документ об образовании (любой из списка ниже)
- Аттестат о среднем общем образовании
- Диплом о начальном профессиональном образовании
- Диплом о среднем профессиональном образовании
- Диплом бакалавра
- Диплом магистра
- Диплом специалиста
- Документ об образовании иностранного государства
Фотографии
- 3 фотографии 3х4 (цветные/черно-белые)
Как поступить
Оставьте заявку
специалист вам перезвонит
Подайте документы
без выезда в Москву
Пройдите оформление
в офисе или дистанционно
Оплатите обучение
удобным для вас способом
Обучайтесь в МТИ
приступайте к обучениюСтоимость и форматы обучения
*Информацию о действующих скидках и условиях их получения можно уточнить у специалиста Приемной комиссии
Похожие программы
Антикризисное управление
Государственная служба
Интернет-маркетинг
Информационный менеджмент
Логистика
Маркетинг
Менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
Менеджмент в здравоохранении
Менеджмент в машиностроении
Менеджмент в нефтегазовом комплексе
Менеджмент в образовании
Менеджмент в правовой сфере
Менеджмент в строительстве
Менеджмент в энергетике
Предпринимательство
Спортивный менеджмент
Управление государственным и муниципальным сектором
Управление малым бизнесом
Управление проектами
Управление технологическими инновациями
Финансовый менеджмент
